信託型SO（ストックオプション）のメリット（2023.7.12)

信託型SO（ストックオプション）のメリット

　税制適格SOでは、SOの発行時点で付与対象者ごとに付与個数を決定しなければならないが、信託型SOでは、信託から役職員への分配ルールを定めておくことにより、実際の貢献度に応じた分配が可能となる。また、新入役職員に対しても、既存の役職員と同条件で分配できるため、優秀な人材の獲得に当たってのアピール材料となる。このほか、行使条件（業績条件、株価条件等）を付けることで、役職員に対する会社目標への意識付けをより一層強化することにつながる。

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分類	タイトル	登録日
プレミアム税務	非適格SOの行使時の株価算定も見直し	2023年06月23日
解説記事	文理解釈上は「募集事項決定決議＝付与決議」との指摘も	2023年06月12日
解説記事	信託型SOの課税上の取扱いと未上場会社の株価算定ルール	2023年06月12日
プレミアム税務	信託型SOは“従来から”給与課税と認識	2023年06月02日
コラム	信託型SO（ストックオプション）のメリット	2023年03月06日
プレミアム税務	課税当局、国会答弁で信託型SOに言及	2023年03月03日
解説記事	信託型SOスキーム権利行使時課税従来の理解を覆すことに	2023年02月06日


（以上、最新順、資料除く）

（週刊「T＆A master」969号(2023.3.6「今週の専門用語」より転載）

（分類：税務　2023.7.12　ビジネスメールUP! 3253号より )

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