パフォーマンス・シェア・ユニット

　当初から現物株式を付与するのではなく、まずは役位等に応じて一定数のユニット（単位）を付与し、一定の業績評価期間（待機期間）を経た後に、目標業績や株価等の達成度に応じてユニット数を上下させ、そのユニット数に応じた株式を付与するタイプの株式報酬。パフォーマンスシェアは当初から株式が付与されるのに対し、パフォーマンス・シェア・ユニットで業績評価期間（待機期間）を経てから株式が付与されるという点で両者は異なる。

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（週刊「T＆A master」695号(2017.6.19「今週の専門用語」より転載）

（分類：税務　2017.9.6　ビジネスメールUP! 2430号より )